2025年美國移民政策密集調(diào)整，作為跨國公司內(nèi)部調(diào)派核心通道的L1簽證，其續(xù)簽環(huán)節(jié)受影響顯著。本文結(jié)合USCIS最新公告及改革提案，拆解L1簽證續(xù)簽核心影響與合規(guī)應(yīng)對(duì)方案，助力企業(yè)與申請(qǐng)人規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

一、先理清：L1簽證續(xù)簽的核心邏輯與政策背景

L1簽證分L1A（高管/經(jīng)理類，最長停留7年）與L1B（專業(yè)知識(shí)類，最長停留5年），初始有效期1-3年。此前續(xù)簽審查聚焦“企業(yè)存續(xù)性”與“崗位必要性”，2025年因申請(qǐng)量激增17%（USCIS人力不足）及《跨國就業(yè)簽證改革法案》推進(jìn)，續(xù)簽從“流程性審核”轉(zhuǎn)向“實(shí)質(zhì)性穿透審查”，材料要求大幅提升。

二、2025政策調(diào)整下，L1簽證續(xù)簽的6大核心影響

1.審批周期延長：常規(guī)耗時(shí)翻倍

常規(guī)續(xù)簽審批從4-6個(gè)月延至8-10個(gè)月，涉及新辦事處、第三方合作的案例或超12個(gè)月，易導(dǎo)致企業(yè)核心崗位空缺，影響業(yè)務(wù)銜接。

2.加急費(fèi)用暴漲：成本增40%

加急服務(wù)（15個(gè)工作日）費(fèi)用從2500美元升至3500美元，中小企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，如3人續(xù)簽需多支出3000美元，占人力預(yù)算8%。

3.薪資設(shè)“硬門檻”：低薪直接被拒

首次引入H-1B“三重薪資標(biāo)準(zhǔn)”，申請(qǐng)人薪資需達(dá)“當(dāng)?shù)赝毈F(xiàn)行工資、行業(yè)中位數(shù)、OEWS等級(jí)2中位數(shù)”最高值，無申訴緩沖，如舊金山軟件工程師需≥9.2萬美元/年。

4.L1B續(xù)簽受限：“專業(yè)知識(shí)”定義趨嚴(yán)

僅認(rèn)可“雇主專屬產(chǎn)品/服務(wù)知識(shí)”，且需滿足“市場(chǎng)稀缺、與普通職業(yè)有差異”，常規(guī)技術(shù)崗（如普通程序員）、流程崗?fù)ㄟ^率驟降。

5.新辦事處續(xù)簽：需“運(yùn)營實(shí)績(jī)證明”

除商業(yè)計(jì)劃外，還需提交辦公場(chǎng)地證明、12個(gè)月財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶合同等，證明辦事處實(shí)際運(yùn)營，2025年二季度通過率從85%降至62%。

6.第三方安置禁令：外包路徑封堵

禁止將L1員工派駐第三方工作，僅極特殊情況可豁免（需證明“不主導(dǎo)管理、不替換美籍員工”），豁免通過率不足30%，依賴外包的IT企業(yè)受沖擊大。

三、L1簽證續(xù)簽避坑指南：5個(gè)實(shí)操策略

1.提前規(guī)劃：按“12個(gè)月準(zhǔn)備+6個(gè)月提交”推進(jìn)

到期前12個(gè)月梳理材料，6個(gè)月提交申請(qǐng)，建立“簽證-業(yè)務(wù)”聯(lián)動(dòng)表，簽證將到期未獲批可申請(qǐng)F(tuán)ormI-539身份延期。

2.精準(zhǔn)測(cè)算薪資：用官方數(shù)據(jù)支撐

通過勞工部OEWS數(shù)據(jù)庫查薪資標(biāo)準(zhǔn)，按最高值定薪酬，留存查詢截圖、行業(yè)報(bào)告、近6個(gè)月薪資記錄，作為申請(qǐng)附件。

3.強(qiáng)化L1B“專業(yè)知識(shí)”證明：聚焦“稀缺性+貢獻(xiàn)值”

準(zhǔn)備專利證書、研發(fā)文檔（證專有性），及項(xiàng)目報(bào)告、客戶感謝信、營收增長數(shù)據(jù)（證稀缺與價(jià)值），提升通過率。

4.完善新辦事處材料：按季度梳理

每季度歸檔辦公照片、流水、合同，提交前核查材料完整性（租賃合同覆蓋12個(gè)月、財(cái)報(bào)經(jīng)簽字），無營收需補(bǔ)母公司資金支持證明與拓展計(jì)劃。

5.選擇專業(yè)代理：優(yōu)先USCIS認(rèn)證律師

代理可核查材料、定制策略（如中小企業(yè)“非加急+分批次”方案）、應(yīng)對(duì)補(bǔ)件要求，通過率比自行申請(qǐng)高25%。

四、常見誤區(qū)澄清：這些情況不影響續(xù)簽

? 企業(yè)股權(quán)變更：母公司控制權(quán)（如持股≥51%）不變，股權(quán)調(diào)整不影響；

? 崗位微調(diào)：管理/專業(yè)崗內(nèi)調(diào)整（如技術(shù)經(jīng)理轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理），提交調(diào)整說明即可；

? 短期離美：1-2個(gè)月業(yè)務(wù)出差，I-94記錄完整，無需額外說明。

2025年L1續(xù)簽已成“系統(tǒng)性合規(guī)工程”，企業(yè)需將其納入人才戰(zhàn)略，提前規(guī)劃；申請(qǐng)人需聚焦“薪資、崗位必要性、知識(shí)稀缺性”準(zhǔn)備材料。建議關(guān)注USCIS官網(wǎng)（www.uscis.gov），必要時(shí)借助專業(yè)機(jī)構(gòu)，保障續(xù)簽順暢與業(yè)務(wù)推進(jìn)。

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