在眾多美國工作簽證中，L1簽證憑借“無需勞工證、可攜帶家屬、配偶可合法工作”等突出優勢，成為跨國企業外派高管和核心員工的首選。但不少申請人在準備材料時，往往只盯著“母公司成立滿1年”“申請人過去3年工作滿1年”這些明面上的要求，卻在那些藏在政策條文背后的“隱形門檻”上栽了跟頭。今天小編就來為大家拆解這些容易被忽略的細節，幫你避開拒簽的那些坑。

一、“關聯公司”定義：不只是“母子關系”

申請核心是“跨國關聯公司間調動”，美國移民局判定嚴格：

·         股權非唯一標準：即使母公司控股超51%，子公司若財務、人事、業務完全獨立，可能被認定為“形式關聯”。

·         新公司證明更嚴：美國公司成立不滿1年，需提供母公司注資流水、管理協議、資源共享證據等，僅股權協議難通過。

二、“高管/專業知識員工”身份：職位名稱≠實際職責

L1分L1A（高管）和L1B（專業知識），職位要求有門道：

1.L1A高管類

核心看“運營決策權”，拒簽點：

·         職位描述僅提“執行指令”，未涉決策；

·         管理業務占比低且無財務權；

·         無參與重大決策證據。

2.L1B專業知識類

需“公司獨有專業知識”，拒簽點：

·         誤將通用技能當專業知識；

·         缺證據鏈證明知識為公司獨有及自身是核心掌握者。

三、“工作年限”計算：“連續工作”有陷阱

需“過去3年在海外關聯公司連續工作滿1年”：

·         “斷點”難補正：中斷超3個月，基本不被認可；

·         兼職不計入：每周工作少于30小時，累計時長達標也無效。

四、美國公司“運營真實性”：空殼公司是雷區

移民局從三方面核查：

·         辦公場地：需租賃合同+實拍圖+繳費記錄等；

·         業務規劃：商業計劃書要體現與母公司協同；

·         初期投入：新公司需母公司注資證明（建議不低于5萬美元），且資金用于運營。

五、避坑指南：3個關鍵技巧

1.   提前6個月理證據：從三方面備5-8份材料，形成證據鏈；

2.      善用補件機會：30天內針對性回應，補充新證據；

3.      按階段調策略：新公司先申1年簽，續簽時補業務數據。

L1簽證的申請看似門檻清楚，其實處處都有細節要注意。很多拒簽的情況，不是申請人資質不夠，而是忽略了這些“隱形門檻”。建議在準備階段就對照上面的要點一一核查，有必要的話咨詢有經驗的移民律師，別因為細節問題白費功夫。如果您在申請中遇到具體問題，歡迎留言咨詢哦！

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